2018年教育培训工作要点

文章来源: 作者:hrbyyjxjy 整理日期:2018-07-06 09:24:00

2018年教育培训工作总体思路是：深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕首都城市战略定位和京津冀协同发展战略，以《干部教育培训工作条例》《专业技术人员继续教育规定》《“十三五”行政机关公务员培训纲要》为指导，以提高培训质量为目标，以改革创新为动力，创新培训方式方法，突出党性修养、理论武装、职业道德建设和履职能力提升，不断增强教育培训工作的针对性、实效性，为建设国际一流的和谐宜居之都提供有力的人才保证和智力支持。

一、深化公务员培训，促进高素质专业化队伍建设

1.强化理论武装。以思想政治建设为统领，深入学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，并将此作为公务员初任培训、任职培训和在职培训的重要内容，进课堂、进教材、进学员头脑。

2.突出职业道德建设。贯彻落实《关于推进公务员职业道德建设工程的意见》，成立职业道德建设工程领导小组，明确成员单位和任务分工，强化职业道德培训，落实宪法宣誓制度和职业道德培训学时规定，开展各具特色的主题实践活动，形成具有岗位特色的职业道德行为规范。引领公务员坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁。

3.印发培训计划，发布科目指南。印发2018年北京市公务员培训班次计划，明确班次名称、办学机构、培训对象、培训周期等内容，在北京继续教育网组织培训报名。发布《2018年北京市公务员初任培训和科级任职培训科目指南》，规范培训课程设置，指导各单位开展公务员初任培训和科级任职培训。

4.开展公务员初任培训。围绕提高新录用公务员适应工作能力开展培训，培训时间不少于12天。市人力社保局举办3期市级机关公务员初任培训班，培训新招录公务员300余人。各级教育培训部门做好本区、本系统公务员初任培训工作，参训率应达到100%。

5.组织公务员任职培训。围绕提高履职能力开展培训，担任处级、科级公务员任职培训时间不少于30天和15天。市人力社保局举办3期市级机关处级正职公务员任职培训班，培训180余人；举办5期处级副职公务员任职培训班，培训400余人。各级教育培训部门要组织好本区、本系统公务员任职培训工作，各区科级干部任职培训率达到90%以上。

6.做好公务员在职培训。举办市级机关处级正职公务员进修班、处级干部党性教育专题培训班和全市科级公务员素质能力提升培训班。采取送课到基层、进机关的方式，在全市范围内举办科学素质大讲堂20讲。通过专题培训形式，开展“七五普法”与依法行政骨干培训、生态文明与可持续发展骨干培训、时政专题培训和政务公开骨干培训。各单位各系统应按照统一部署开展相应培训。

7.加强公务员专门业务培训。组织指导各单位根据事业发展和业务工作需要，通过专题讲座、研讨交流、现场教学等方式，开展相关业务知识学习和专业能力培训，培训时间不少于40学时。

8.进一步提高在线学习质量。开展在线学习报名注册，举办管理员培训，提高在线学习管理水平。强化在线学习工作交流与考核，做好督学促学，确保完成规定学时。开发在线学习培训课程，结合形势任务，丰富培训内容。

9.加强公务员培训现场教育基地建设。充分利用我市的培训资源，开发和利用主题突出、特色鲜明的现场教学基地。加强国家级公务员特色实践教育基地建设，完善和开发创新创业课程。

10.加强“双基”公务员培训。针对“双基”公务员的岗位特点和工作需要设计培训课程，安排培训项目，遴选优质师资，推动优质培训资源向“双基”倾斜，为基层公务员和机关基础岗位公务员提供更多的培训机会，促进综合素质和服务水平的有效提升。市级机关将举办2期基层公务员能力素质提升培训班。各单位要组织好本区、本系统“双基”公务员培训工作。

11.做好对口培训工作。开展京津冀三地公务员培训交流，举办协同发展专题培训班，组织雄安新区送教上门服务。开展西部地区公务员对口培训，围绕精准扶贫、京津冀协同发展等主题为西部省市举办公务员对口培训班。

二、加强专业技术人员继续教育，服务首都构建“高精尖”经济结构

12.开展专业技术人员继续教育。发挥知识更新工程指导协调小组作用，研究制定2018年度知识更新工程培训计划，分解落实3万名急需紧缺和骨干专业技术人才培训任务。指导各行业领域主管部门开展急需紧缺人才和骨干专业技术人才培养培训，创新培训方式方法。

13.加强专业技术人员继续教育基地建设。指导各基地结合申报的专业领域开展培训需求调研，以开发培训项目、研发培训课程为重点，打造精品项目，探索可持续健康发展途径。

14.组织高级研修项目选题申报。聚集高精尖缺人才培养，围绕落实城市总体规划、加强“四个中心”功能建设、推动京津冀协同发展等全市中心工作，开展国家高级研修项目、市级高研班选题申报工作，遴选国家高级研修项目推荐选题，确定市级高研班计划，推进专业技术人才知识更新工程深入实施。

15．举办高级研修班。召开高级研修班承办工作会议，规范办班程序、标准和要求。按照专业技术人才知识更新工程年度计划，指导督促各承办单位制定研修方案，做好学员遴选、课程设置、师资聘请、结业考核、经费管理使用等，提高国家高级研修项目、市级高级班的办班水平。全年计划举办6期左右国家级高级研修项目和40期左右市级高研班。

16.做好“特培”工作。按照人社部的部署安排，做好西藏、新疆等地少数民族科技骨干赴内地特殊培养工作，协调落实接收单位，提高培训质量效益。

17.推进京津冀教育继续教育协同发展。落实专业技术人员继续教育合作协议，实现三地专业技术人员继续教育证书互认，召开三地继续教育联席会议，统筹申报国家高级研修项目，互派学员参加研修。联合下发《加强京津冀专业技术人员继续教育合作的意见》，探索联合开发公需科目，共建继续教育基地联盟，促进京津冀优势资源互补。

三、加强系统干部培训，助力人力社保工作创新发展

18. 举办专项业务培训。围绕就业、社保、人才、公务员管理、劳动关系等人力社保重点领域，举办系统干部专项业务培训，重点向窗口单位和一线岗位人员倾斜，促进人力社保系统干部队伍整体建设。

19. 推进“七五”普法。落实《全国人力资源社会保障系统法治宣传教育第七个五年规划（2016-2020年）》，在人力社保系统开展法治宣传教育，着力提高人力社保系统干部依法行政水平，推进“法治人社”建设。

20．加强培训管理者培训。围绕教育培训政策规定、组织管理和操作实务等内容开展培训，分别面向公务员培训管理者和专业技术人员继续教育管理者，提升培训管理者能力素质。

四、加强统筹协调，提升教育培训宏观管理水平

21. 编制发展规划。会同市委组织部、市国资委完成《2018—2022年全市干部教育培训规划》编制工作，明确今后五年教育培训工作发展目标、工作重点和落实措施。

22. 组织公共知识培训。以《北京城市总体规划（2016年—2035年）》解读为主题，开发培训教材，面向全市各级机关公务员、企事业单位的专业技术人员和管理人员，开展公共知识培训，增强培训的针对性和实效性。

23. 加强培训管理和监督检查。围绕教育培训制度建设、组织管理、计划落实、工作成效等内容，采取单位自查与重点检查相结合的方式进行，督促各单位进一步健全完善制度、强化组织管理，提高培训质量。各区人力社保局做好本区教育培训监督检查工作。

24.加强教育培训工作宣传。办好《北京继续教育》杂志和北京继续教育网，搭建交流平台，促进学习借鉴。加强各区、各单位教育培训工作进展情况、承办班次和特色亮点等工作宣传，扩大教育培训工作影响力，促进全市教育培训工作新发展。